Cinema & Lavoro
Percorsi: il lavoro al femminile

Se agli inizi degli anni 50, il mercato del lavoro italiano si apriva alle donne creando anche nuovi spazi lavorativi, non così è stato per le opportunità offerte, al di là delle flessioni occupazionali che dal 36.6% di metà del secolo scorso hanno oscillato sino a quelle attuali, passando da un 29% del 1971 sino alla crescita degli anni 90. Il primo ostacolo, mai veramente risolto, è rappresentato dalle discriminazioni legate alla maternità: metà delle donne al lavoro sono mamme, con una progressiva diminuzione in relazione al numero dei figli. Ci volle un decreto legislativo, il 198 del 2006, per rendere illeciti i quesiti posti dal datore di lavoro, al momento dell'assunzione, su maternità e affettività familiare.

Nel periodo tra il 2014 ed il 2015 (3) si stimano in 800 mila le donne costrette a licenziarsi dopo la maternità, nonostante già dal 2012 con la legge 92 le "dimissioni in bianco" erano state messe al bando. I dati rappresentano con eloquenza quanto sia ancora oggi difficile essere donne nel mondo del lavoro in un Paese dove l'assenza di un welfare capace di conciliare la vita familiare e quella lavorativa pesa come un macigno. 

• (1) Commissione Europea. Le donne sul mercato del lavoro
• (2) Dati Istat gennaio 2022
• (3) Mariaroberta Cioce da "La dissolvenza del lavoro"