Sanità. ULSS9 Scaligera. Diretta dal tavolo di trattativa. Tutte le novità

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Le ultime notizie direttamente dalla trattativa del giorno 22 marzo 2022. 

PREMIALITA' COVID: A UN PASSO DAL TRAGUARDO
Non c'è ancora un buona sintonia rispetto alla proposta (richiesta una fascia intermedia dove collocare alcuni professionisti impegnati in maniera importante durante l'ondata Covid). Nel frattempo la delegazione CISL FP Verona continua a lavorare e monitorare la situazione al tavolo. l’Amministrazione dovrebbe convocare le OO.SS. e RSU per accordo dopo alcune delle verifiche richieste.

PIU' PART TIME PER TUTTI
Raggiunto accordo sulla modifica al regolamento del part-time. 
Stante una verifica aziendale, vi sono buonissime possibilità di concedere ulteriori posti a part time nei vari profili professionali.
Nel contratto individuale stipulato all’atto della concessione del part time, saranno presenti:

  • decorrenza e scadenze del part time; 
  • tipologia di rapporto di lavoro (orizzontale o verticale);
  • nel caso di part time orizzontale, articolazione su 5 o 6 giorni lavorativi con l’indicazione, di norma, della fascia d’orario (mattina e/o pomeriggio);
  • nel caso di pt verticale:
    a) qualora l’organizzazione del lavoro NON sia articolata in turni, dovrà essere indicato il numero di giorni lavorativi della settimana, o i periodi del mese o anno in cui verrà svolta l’attività lavorativa;
    b) qualora l’organizzazione del lavoro sia articolata in turni, tenuto conto della conseguente riduzione delle giornate lavorative, l’indicazione dell’orario di lavoro avverrà mediante rinvio ai turni programmati di lavoro articolati su fasce orarie prestabilite.

 A conclusione dell’accordo è stato previsto di monitorare la nuova gestione del part time dopo 4 mesi con un  incontro dedicato (verifica straordinari, turnistica, ...).

INDENNITA’ E PRONTA DISPONIBILITA’
UN PASSO IN AVANTI ASPETTANDO IL NUOVO CONTRATTO
 
Come previsto dal CCNL, in attesa di migliorie a livello di nuovo contratto Nazionale, è stato raggiunto accordo su alcune indennità.

  • elevazione indennità pronta disponibilità da 25 a 30 euro nel caso il dipendente sia chiamato in servizio almeno una volta durante il turno;
  • elevazione indennità notturna da 2,74 a 3,00 per ogni ora di servizio prestata tra le 22,00 e le 6,00;
  • elevazione indennità notturna da 2,74 a 5,86 euro per la notte di Capodanno
  • premio pari a 25 euro a turno svolto o mattino o pomeriggio nei giorni di Natale e Pasqua


Scopri i candidati della lista CISL FP Verona alle elezioni della RSU il 5,6,7 aprile
https://www.cislfpverona.it/rsu2022-ulss9-scaligera

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