Sanità. AOUI Verona. Primo accordo sulla rilevazione orario di lavoro. Ancora molto da fare
Diritto imprescindibile di ogni lavoratore è vedersi riconosciuta dal datore di lavoro la corretta rilevazione oraria del lavoro sia se si è in presenza sia se si è assenti per malattia, legge 104 e altre assenze a qualsiasi titolo.
Una battaglia, la nostra, che parte da lontano e di cui già vi avevamo dato notizia nel precedente post pubblicato su questo sito (clicca per leggerlo)
La CISL FP Aziendale ha ottenuto che dal 1° Maggio 2021 siano riconosciute automaticamente, senza intervento manuale dei Coordinatori-Capoufficio-Capotecnici, le ore effettivamente lavorate e, in caso di assenza giustificata a qualsiasi titolo, le ore da turno virtuale quindi ad esempio:
- Se nella tua Unità Operativa/M.d.A./Servizio presti servizio su 6 giorni la settimana in caso di assenza ti dovranno accreditare 6 ore di lavoro.
- Se nella tua Unità Operativa/M.d.A./Servizio presti servizio su 5 giorni la settimana in caso di assenza ti dovranno accreditare 7,12 ore di lavoro.
Si tratta di un primo passo nella direzione che va verso l'apertura di un tavolo tecnico di confronto sul tema complessivo dell'orario di lavoro e sulla sua metodologia di rilevazione e conteggio. Solo in tal modo si potrà addivenire ad una soluzione per porre rimedio alle attuali anomalie e criticità di cui sono oggetto i lavoratori.
I diritti e la tutela dei lavoratori dell'Aoui Verona sono la nostra mission.