Enti Locali. Comune di Verona. Tutelare i lavoratori delegati al controllo del green pass

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Dal 15 ottobre tutti i dipendenti della Pubblica Amministrazione e qualunque altro soggetto, che entri in un’azienda pubblica (tranne gli utenti), dovranno essere muniti di green pass, come disposto dalla relativa normativa, e dalle linee guida Funzione pubblica-Salute sui meccanismi di controllo del green pass, diffuse da Palazzo Vidoni.

A tale proposito:

  • va considerato che la normativa prevede che i preposti al controllo del possesso e della validità del pass sono i datori di lavoro, che all'interno della propria struttura potranno delegare uno o più soggetti autorizzati e debitamente istruiti;
  • va preso atto che il mancato controllo sul green pass da parte dei datori di lavoro è punito con sanzioni pecuniarie non di poco conto.
Per questo, in data odierna, la CISL Funzione Pubblica di Verona, ha scritto ai dirigenti preposti del Comune di Verona (Assessore al personale e Risorse Umane, perché riteniamo assolutamente necessario chiarire e specificare le modalità operative, le responsabilità, i limiti, e la possibilità di rifiutare tale delega, di quei dipendenti che saranno obbligati a partecipare al controllo e alla validità del green pass stesso. Quanto visto che  l'Ente ha già inviato ad alcune/i lavoratrici/ori i moduli di delega per il controllo del green-pass

Non solo! Chiediamo di attivare un’assicurazione specifica per proteggere i dipendenti da eventuali responsabilità conseguenti a questa delega, che resta del tutto fuori da ogni competenza lavorativa negli ambiti in cui si trovano ad operare i lavoratori coinvolti.

Per quanto sopra scritto abbiamo chiesto un incontro urgente per chiarire se è legittimo delegare le eventuali responsabilità che incombono sui controlli a tale personale, senza però dotarlo di un’apposita assicurazione o di quegli strumenti atti a riconoscere tale rischio. Responsabilità che non può essere considerata tra quelle relative alle competenze lavorative normalmente previste dai profili coinvolti.

Per ogni ulteriore informazione:  a.tirapelle@cisl.it

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