Congedi straordinari "Covid": la storia infinita ... anche sulla proroga di agosto!
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La proroga per il settore privato
Contraddizioni per il pubblico impiego
Cosa dice il Ministero del lavoro
In conclusione
La proroga per il settore privato
Cerchiamo quindi di fare un po' di chiarezza: l’art. 72 del d.l. 34/2020 (convertito dalla legge 17 luglio 2020, n. 77) ha prorogato al 31 agosto 2020 la data entro la quale i lavoratori dipendenti del settore privato con figli di età non superiore ai 12 anni possono fruire del congedo straordinario COVID, per un periodo continuativo o frazionato comunque non superiore a trenta giorni.
Contraddizioni per il pubblico impiego
Come abbiamo già evidenziato in precedenti comunicazioni, persiste la criticità del mancato coordinamento rispetto alla specifica disciplina dei congedi straordinari per i lavoratori del pubblico impiego poiché, il testo dell’art. 25 del d.l. 18/2020, da un lato rinvia alla norma applicabile ai lavoratori del settore privato (art. 23 del d.l. 18/2020), consentendo quindi l’estensione del periodo di fruizione dei 30 giorni al 31 agosto 2020, dall'altro indica come data di fruizione dei congedi straordinari il periodo di sospensione dei servizi educativi – scolastici che il DPCM del 14 luglio 2020 ha prorogato al 31 luglio 2020.
Cosa dice il Ministero del lavoro
Vi ricordiamo, tuttavia, che il Ministero del lavoro e delle politiche sociali nella sezione delle Faq dedicata alla disciplina dei congedi straordinari (https://www.lavoro.gov.it/temi-e-priorita/Covid-19/Pagine/FAQ.aspx), non ha dato rilevanza alla diversa decorrenza dell’istituto prevista nell'art. 25 e ha ritenuto che i dipendenti pubblici hanno diritto a fruire del congedo straordinario e della relativa indennità entro la stessa data prevista per i dipendenti privati (data che al momento dell’adozione del parere era il 31 luglio 2020 poi divenuta, a seguito delle modifiche introdotte dal Decreto Rilancio, il 31 agosto 2020).
In conclusione
Considerando i predetti elementi, ovvero il fatto che l’art. 25 rinvia espressamente alla disciplina valida per il settore privato e che il Ministero del Lavoro si è espresso in senso favorevole, consideriamo chiara la possibilità di richiedere i congedi entro il 31 agosto 2020.