Il confronto, che ha portato alla sottoscrizione dell’accordo sui criteri per il riconoscimento dell’indennità di pronto soccorso per il personale del comparto sanitario del Veneto, così come previsto dalla normativa vigente e dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro della Sanità Pubblica, si è svolto ieri (29 gennaio), epilogo di una trattativa che ha visto, sul tavolo regionale,
esclusivamente le organizzazioni sindacali firmatarie del CCNL del Comparto sanità – CISL FP, FIALS, NURSIND e NURSING UP – a conferma del principio previsto dal nuovo CCNL, secondo cui la definizione delle regole applicative delle norme contrattuali compete unicamente a chi il contratto lo ha sottoscritto.
Un risultato, quello portato a casa, concreto. Ottenuto attraverso la contrattazione, che garantisce il riconoscimento economico a tutto il personale dei Pronto Soccorso che lavora ogni giorno in prima linea nella sanità della nostra regione.
RIPARTIZIONE RISORSE
L’accordo individua la ripartizione delle risorse destinate all’indennità di pronto soccorso per le annualità 2023, 2024, 2025 e 2026 da ripartire successivamente in base ai fondi disponibili.
In pratica, oltre 44 milioni di euro di risorse stanziate così suddivise:
- 1.422692.28 per l’anno 2023
- 12.147.951,42 per l’anno 2024
- 14.274.080,98 per l’anno 2025
- 16.373.210,53 per l’anno 2026
ACCONTO E CONGUAGLIO
Saranno riconosciuti un acconto mensile ed un conguaglio nel mese di marzo dell'anno successivo, a tutto il personale dipendente dei Pronto Soccorso del Veneto con i seguenti importi:
- 340€ per il personale ruolo sanitario
- 250€ per il personale ruolo tecnico ed operatori socio sanitari
- 140€ per il personale amministrativo
Dal mese di aprile 2026 saranno poi adeguati i valori delle indennità e erogati gli arretrati dal mese di gennaio 2026.
ARRETRATI ANNI 2023, 2024 E 2025
Saranno erogati nel mese di giugno 2026.
Le risorse definite con l’accordo consentiranno il riconoscimento dell’indennità a tutto il personale sanitario che ha prestato servizio nei Pronto Soccorso dei presidi ospedalieri del Veneto, secondo i criteri di trasparenza, valorizzazione del lavoro svolto e differenziazione professionale, in linea con i principi del nuovo CCNL.
Si tratta di un riconoscimento dovuto alle professioniste e ai professionisti che operano quotidianamente in uno degli ambiti più complessi e gravosi del Servizio Sanitario Regionale, caratterizzato da elevata intensità assistenziale e da condizioni operative spesso critiche.
A chi, in queste ore, “si agita” senza aver sottoscritto il CCNL, non resta che prendere atto di un dato di realtà: è solo nei luoghi del confronto contrattuale che si costruiscono risultati concreti, mentre l’assenza dai tavoli decisionali rende inevitabilmente inefficace ogni altra iniziativa.
La CISL FP c’è, firma gli accordi e porta risultati ai lavoratori. Ora avanti con il confronto sulle assunzioni perché il personale è la risorsa più importante della nostra sanità.
